Kriz Zamanlarında Veri Mahremiyetinde Güncel Gelişmeler Webinarı

Webinar

Kriz Zamanlarında Veri Mahremiyetinde Güncel Gelişmeler Webinarı 27 Mayıs 2020 Çarşamba Değerli Paydaşlarımız,  Salgın krizi süresince şirketler ve çalışanlar olağanüstü durumlara adapte olmaya çalışırken özellikle sağlık verileri, vatandaş/çalışan takip sistemleri, teknolojik önlemler gibi kişisel verilerin korunması ile alakalı yeni sorunlar da gündeme geldi. İlk bakışta olağanüstü durumlarda önce yangını söndürme refleksiyle hukuki ve etik prensiplerin…

Rekabet Temelli İhlaller Webinarı

Webinar

Rekabet Temelli İhlaller Webinarı 3 Haziran 2020 Çarşamba Değerli Paydaşlarımız, Kriz dönemleri rekabet hukukunda ayrı öneme sahiptir. Bu dönemlerde şirketler rakipleriyle birlikte “endüstrinin çıkarları amacıyla” gerek kamu ile iletişimde gerekse de krizin rekabet ortamında yarattığı belirsizlikleri en aza indirmek amacıyla rakipleriyle birlikte pozisyon almaya daha meyilli olurlar. Bu girişimler kimi zaman rekabet kurallarıyla uyumlu olabilecekken…

Kriz Zamanlarında İş Dünyasında İnsan Yönetimine Etik Yaklaşımlar Webinarı

Webinar

Kriz Zamanlarında İş Dünyasında İnsan Yönetimine Etik Yaklaşımlar Webinarı 10 Haziran 2020 Çarşamba  Değerli Paydaşlarımız Türkiye’de ilk COVID-19 vakasının görülmesini takiben, Mart 2020 itibariyle, kurumlar işveren olarak faaliyetlerini sürdürebilmek adına iş yapış şekillerinde önemli değişiklikler yapma çabasına girdiler. Bu değişikleri sürekli olarak gözden geçirip gerekli durumlarda yeniden yapılandırarak etkinliklerini korumak da öncelikli gündemleri arasında yer…

Kurumsal Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamalarından İlham Verecek Örnekler Webinarı

Webinar

Kurumsal Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamalarından İlham Verecek Örnekler 12 Haziran 2020 Cuma Değerli Paydaşlarımız, Son yıllarda dünyada global şirketlerin en önemli gündem maddelerinden biri de çeşitlilik. Farklı cinsiyetlerden, jenerasyonlardan, kültürlerden gelen insanlardan oluşan takımların daha yaratıcı, yenilikçi olduklarını araştırmalar gösteriyor. Günümüzde şirketler, “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” yaklaşımı doğrultusunda çalışanlar arasında cinsiyet, din, dil, ırk ayrımı yapmadan; kültürel ve kişisel farklılıklara…